Detalji predmeta

• Stanje Polovno

Jezik: Engleski
Oblast: Menadžment
Autor: Strani

Knjiga `The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable` autora Patricka Lencionija je poslovna knjiga koja se bavi timskim radom i organizacionom dinamikom.

`Pet disfunkcija tima: Priča o liderstvu` (engl. The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable), koju je napisao Patrik Lencioni.
Ovaj bestseler o menadžmentu objašnjava zašto timovi često ne funkcionišu dobro i nudi model za prevazilaženje ovih problema. Knjiga je napisana u stilu poslovne basne, prateći priču izmišljene izvršne direktorke Ketrin Petersen (engl. Kathryn Petersen) i njenog tima u problematičnoj tehnološkoj firmi.

Ključne disfunkcije tima
Lencioni identifikuje pet osnovnih disfunkcija koje su u korenu nefunkcionalnih timova, predstavljene kao hijerarhija:

Nedostatak poverenja (Absence of Trust): Temelj svih problema je nespremnost članova tima da budu ranjivi i otvoreni jedni prema drugima u vezi sa svojim slabostima i greškama.
Strah od konflikta (Fear of Conflict): Timovi koji nemaju poverenja nisu u stanju da se upuste u otvorene, produktivne rasprave ideja, što dovodi do veštačke harmonije.
Nedostatak posvećenosti (Lack of Commitment): Bez otvorenog konflikta i debate, članovi tima retko su spremni da se u potpunosti posvete odlukama i planovima akcije.
Izbegavanje odgovornosti (Avoidance of Accountability): Kada ne postoji posvećenost jasnim planovima, članovima tima je teško da jedni druge drže odgovornim za ponašanje i rezultate.
Nebriga za rezultate (Inattention to Results): Krajnji rezultat prethodnih disfunkcija je da članovi tima stavljaju svoje individualne potrebe, karijere ili status iznad kolektivnih ciljeva tima.

Knjiga nudi praktične savete i alate za lidere i menadžere kako da prepoznaju i prevaziđu ove disfunkcije, podstičući kohezivniji i produktivniji timski rad.

Knjiga je napisana u obliku parabole (fable), prateći izvršnu direktorku koja pokušava da ujedini svoj nefunkcionalni tim.
Identifikuje pet ključnih disfunkcija koje sprečavaju timove da postignu uspeh: odsustvo poverenja, strah od konflikta, nedostatak posvećenosti, izbegavanje odgovornosti i nepažnja prema rezultatima.
Lencioni nudi model i praktične korake za prevazilaženje ovih uobičajenih prepreka i izgradnju kohezivnog, efikasnog tima.
Model je predstavljen kao piramida, gde svaka disfunkcija na nižem nivou utiče na one iznad nje.

THE FIVE DYSFUNCTIONS of a TEAM: Pet disfunkcija tima
A LEADERSHIP FABLE: Parabola o liderstvu
PATRICK LENCIONI: Patrik Lencioni
AUTHOR OF THE FIVE TEMPTATIONS OF A CEO: Autor knjige Pet iskušenja izvršnog direktora